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青岛防渗膜供销公司招聘

来源:新闻资讯 / 时间:2026-01-23

在当今社会,企业的竞争日益激烈,而人才是企业最宝贵的资产。随着城市化进程的加快,基础设施建设、环境保护等领域对防渗膜的需求日益增加。在这样的背景下,青岛防渗膜供销公司应运而生,致力于为客户提供优质的防渗膜产品和服务。为了进一步扩大业务规模,提高市场竞争力,公司现面向社会公开招聘以下职位:

一、销售经理

岗位职责:

  1. 制定并执行公司的销售策略和计划;
  2. 拓展和维护客户关系,完成销售目标;
  3. 分析市场趋势,为产品改进提供建议;
  4. 协调内外部资源,确保销售活动的顺利进行。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,市场营销、国际贸易等相关专业优先;
  2. 5年以上销售工作经验,有相关行业背景者优先;
  3. 具备较强的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神;
  4. 熟悉国内市场环境,了解客户需求。

二、技术工程师

岗位职责:

  1. 负责防渗膜产品的技术支持工作,解决客户在使用过程中遇到的技术问题;
  2. 参与产品的研发和改进工作,提出合理化建议;
  3. 协助销售人员进行产品演示和推广活动。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,土木工程、材料科学等相关专业优先;
  2. 3年以上相关工作经验,具备扎实的专业知识基础;
  3. 熟悉防渗膜产品的性能特点和应用领域;
  4. 具有良好的沟通和解决问题的能力。

三、财务专员

岗位职责:

  1. 负责公司财务报表的编制和审核工作;
  2. 协助管理层进行成本控制和预算管理;
  3. 参与公司内部审计工作,确保财务数据的准确性。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业优先;
  2. 3年以上财务工作经验,熟悉会计准则和税法;
  3. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力;
  4. 熟练使用财务软件和办公软件。

四、行政助理

岗位职责:

  1. 负责公司日常行政管理工作,包括文件归档、会议安排等;
  2. 协助处理公司内外的接待工作;
  3. 参与公司内部培训的组织和实施工作。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先;
  2. 1年以上相关工作经验,具备良好的组织协调能力和服务意识;
  3. 熟悉办公室工作流程,能够独立完成工作任务。

五、人力资源专员

岗位职责:

  1. 负责公司招聘、培训、绩效考核等工作;
  2. 参与员工关系管理,维护员工福利和工作环境;
  3. 协助制定公司人力资源政策和规划。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
  2. 1年以上相关工作经验,熟悉劳动法律法规;
  3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神;
  4. 善于发现和培养人才。

六、市场推广专员

岗位职责:

  1. 负责公司产品的市场推广工作,包括线上线下广告投放、展会参展等;
  2. 收集市场信息,分析竞争对手动态,为产品改进提供依据;
  3. 参与制定市场推广策略和计划。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业优先;
  2. 1年以上相关工作经验,具备一定的市场分析和策划能力;
  3. 熟悉互联网营销手段和社交媒体平台;
  4. 具有较强的创意思维和执行力。

七、客户服务代表

岗位职责:

  1. 负责解答客户咨询,提供专业的防渗膜产品解决方案;
  2. 协助处理客户投诉和售后服务工作;
  3. 参与市场调研,收集客户需求和反馈信息。

任职要求:

  1. 大专及以上学历,市场营销、商务英语等相关专业优先;
  2. 1年以上相关工作经验,具备良好的沟通能力和服务意识;
  3. 熟悉防渗膜产品知识,能够准确传达给客户。

八、技术支持工程师

岗位职责:

  1. 负责为客户提供现场安装指导和技术支持;
  2. 参与产品调试和验收工作,确保产品质量符合标准;
  3. 协助解决客户在使用过程中遇到的技术问题。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,机械工程、电子工程等相关专业优先;
  2. 3年以上相关工作经验,具备扎实的专业知识基础;
  3. 熟悉防渗膜产品的工作原理和技术要求;
  4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

九、销售代表

岗位职责:

  1. 负责开拓新客户,建立和维护客户关系;
  2. 完成销售任务,实现销售目标;
  3. 参与市场调研和竞品分析工作。

任职要求:

  1. 大专及以上学历,市场营销、国际贸易等相关专业优先;
  2. 1年以上销售工作经验,具备良好的沟通能力和谈判技巧;
  3. 熟悉销售流程和方法,能够独立完成工作任务。

十、行政助理(人事)

岗位职责:

  1. 负责公司人事管理工作,包括员工招聘、培训、考核等;
  2. 参与制定和完善公司规章制度;
  3. 协助处理员工关系,维护良好的工作环境。

任职要求:

  1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
  2. 1年以上相关工作经验,具备良好的组织协调能力和服务意识;
  3. 熟悉劳动法律法规和人事政策。
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